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人才“外逃”,互联网初创公司陷入“洼地”

更新时间:2019-11-07 16:39:50 

记者|梁晶晶

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经过2018年的理性沉淀后,互联网行业已经从高声歌唱走向缓慢平淡。如果明星公司的光环已经褪去,那么仍处于蹒跚学步阶段的互联网初创公司就更加尴尬了。

根据约克天资2020年关于大中华区it创业公司吸引和留住人才的报告,2018年,在困扰全球创业公司创始人的九大难题中,吸引和招聘优秀人才的比例高达66%。其次是客户获取、收入增长、后续融资、企业文化、市场竞争、市场调整,最后是团队合作/工作和生活之间的平衡。60%的创始人认为,目前招聘人才的难度并没有随着时间的推移而降低。

人们可能会认为裁员风暴吓阻了互联网用户,让初创企业陷入了招聘、流失和寻找新人的恶性循环。事实上,整个互联网行业仍然拥有庞大的人才储备,大中华区73%的it人才在亚洲约占365万。

人才短缺并不是人才市场人才供给不足造成的,另一方面也反映出网络初创企业对人才的吸引力较低。

目前,受经济发展和市场需求变化的影响,网络初创企业的招聘市场格局正在发生变化。面对行业内就业竞争的明显加剧,网民已经调整了工作以应对行业冲击。这表明中高端人才加入互联网初创企业的热潮已经消退,大中华区也因此进入了以人才为主导的招聘市场。

在招聘的双向选择中,越来越多的求职者开始全面评价雇主的硬技能和软技能。对于既有不稳定性又有风险的中小企业,他们倾向于从以下三个方面对企业平台进行综合评价。

首先,求职者看重初创互联网企业所在的行业或领域是否是一个新的出路。政策和资金支持主要集中在工业自动化、互联网教育、医疗卫生和养老金、5g网络和人工智能。

其次,金融家的背景和实力反映了一个企业能否顺利发展,是否有能力应对各种潜在的危机。尤其是在2019年,当时的经济环境和投资环境稍弱,初创企业正面临比以往更严重的危机。截至2019年8月,共有9,124家新成立的初创公司,其中只有16%获得了投资。

最后,互联网行业的技术人才希望,公司的产品将具有足够的竞争力和足够的新颖性,以提高自身的技术水平。非技术人才希望凭借产品营销的良好声誉和响亮品牌,找到职业发展的提升空间。

在2020年与gafa和bat的人才大战中,无影响力、非市场和非品牌初创企业所能提供的特殊利益也将有助于获得顶级技术人才的青睐。

59%的候选人愿意加入初创公司,他们关心高质量的职业发展机会和途径,47%的候选人被更具挑战性、更符合自身利益的职业吸引。尽管初创企业在上市前很难在薪酬方面与大公司竞争,但它们可以提供更高的头衔、原始股票、期权或年终股息来吸引人才。

同时,房间标签、食物标签、工作灵活性、年假和医疗保险也是很好的因素。

从候选人的角度来看,网络初创企业应该在下次招聘中调整策略。例如,为求职者对企业进行全面深入的介绍,塑造创始人的职业形象,提供成长机会,提高工资和福利。

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