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补全科医生缺口培养体系是关键

更新时间:2019-11-12 14:46:21 

中国商报/中国商报网(廖卫方)南京近日发布通知,将通过改革和完善全科医生薪酬制度和职称评定制度,加强全科医生队伍建设,力争到2020年城乡每万居民中有3.5名以上合格全科医生。、

这张照片来自cnsphoto。

目前,各地区医疗服务体系中全科医生短缺问题更加突出,严重影响了医疗服务行业的正常、有序、良性发展。究其原因,导致全科医生短缺的关键因素在于缺乏人才培养和用人机制不完善。一方面,医学院校培训不足。例如,许多医学院校已经废除了全科医学,代之以统一的临床医学。另一方面,由于缺乏对急需和稀缺职位的吸引力,医学生毕业后不太可能选择稀缺专业的就业方向。此外,全科、儿科、精神病学和护理是医疗卫生服务系统人才流失最严重的领域。一项调查显示,全国三级医院护士的平均流失率为5.8%,而上海、广东等发达地区的流失率达到8%-10%。

笔者认为,要真正解决全科医生短缺的问题,有必要进一步完善人才培养体系。一是建立完善的急需人才培养体系。医学院校应积极探索短缺专业的设置,扩大招生规模,在课程体系中增加短缺专业的培养内容。二是探索有针对性的订单培养紧缺人才。在医学教育方面,扩大急需专业医生的规范化培训和招生规模。三是做好急需专业人才的转移培训工作,为其他专业人才向急需专业人才的发展转移铺平道路。第四,为了增强对急需岗位的吸引力,不妨从改善医疗环境、改善医生执业环境入手,优先提升职称、保障收入和待遇,并给予一定的优惠政策,吸引更多的人加入紧缺人才队伍。只要措施有效,到位,全科医生短缺的问题可以通过完善人才培养体系尽快解决。

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